2015年国庆节放假安排出炉，众多人开始关注2015年国庆节拼假攻略。接下来，小编帮大家整理了2015年国庆节拼假攻略。朋友们，一起来看看吧。

　　2015年国庆节拼假攻略

　　2015年中秋节的放假安排：根据国务院办公厅通知精神，发布了2015年中秋节的放假通知。2015年9月26日至9月27日放假，共2天。

　　2015我国国庆节从10月1日开始至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。也就是说国庆节10月1日(星期四)至7日(星期三)放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。这就意味着，国庆节前，要从9月28日起上3天班，国庆节休息7天后，再从10月8日起到10日上3天班。

　　2015年国庆节拼假攻略一：国庆前请假

　　第一种是可以前请假，十一放假的时候，是从10月1号到10月7号，正好就是周四到周三。所以，第一种，就是请假9月28号，29号，30号，这样，周末2天，再加上后面的7天，一共是12天的假期。

　　2015年国庆节拼假攻略二：国庆后请假

　　如果你不想浪费这三天的话，也可以用后请假的。就是请10月8号，9号，10号，三天，这样，再加上周天的时间，你正好可以享受11天的假期。

　　2015年国庆节拼假攻略三：混合请假

　　中秋放假时间为9月26、27号，我们可以选择28、29、30号三天请假，接着就是国庆节大假，国庆结束后的8、9、10日再请假三天。加上周末，‘请6休16’，就能从9月26日休至10月11日，畅玩16天。

　　了解了2015年国庆节拼假攻略，我们来看看国庆节放假加班费是怎么算的。

　　2015年国庆节加班费怎么算

　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

　　按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。