2014年十一国庆黄金周就要到来，很多人会选择出门旅游，但是还是有些人还是会在国庆期间工作在第一线上，那么2014年国庆节加班工资怎么算，这个是国庆加班人士关心的话题，一起来看看。

　　国庆长假期间，如果用人单位安排职工加班加点，工资、补贴该如何计算?专家表示，1日至3日加班可得3倍工资，不得补休抵消。

　　社会保障局有关人士介绍说，按照国务院规定，今年10月1日至7日为国庆假期，其中10月1日至3日为法定节假日，如果用人单位在10月1日至 3日这三天安排劳动者加班，应在正常支付其工资的基础上，按不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班加点工资，且不得以补休的方式来抵消;如果用人单位在10月4日至7日安排劳动者加班，可以安排劳动者补休。不能安排补休的，应按不低于本人日或小时工资的200%支付加班加点工资。

　　以合肥市为例，合肥市区最低工资标准1260元/月，法定节假日的加班工资是平常日工资的3倍，而休息日的加班工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。

　　按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在10月1日、10月2日或10月3日加班的话，那你的加班工资为：173.79元

　　如果你在10月4日、10月5日、10月6日或10月7日加班的话，那你的加班工资为：115.86元

　　如果7天都加班的话，那你的加班工资为：(173.79×3)+(115.86×4)=984.81(元)

　　也就是说2014年国庆假期都加班，你能拿到的加班费最低为984.81元。

　　2014年国庆节加班工资怎么算是有具体标准的，任何的企业不得强制员工上班，上班费用也要按照法律程序支付工资。