许多单位职工需要在国庆节期间加班，那么国庆节加班费怎么算?依据劳动法规定国庆节加班费应按照法定节假日加班三倍的规定执行。

　　国庆假期，不少行业的员工需要加班，国庆节加班费怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　市人社局相关部门负责人表示，“如果劳动者在长假的前3天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后3天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。”这位负责人说：“今年中秋国庆8天超长假中，有3天法定节假日，这意味着长假期间若是加班，其加班费要比往年增加不少。根据《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》相关规定，国庆节加班费怎么算：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果前3天加班，用人单位应支付加班工资不低于(X÷21.75)×300%×3天，如果后3天加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资不低于(X÷21.75)×200%×3天”。

　　以上为国庆节加班费怎么算的详细介绍，需要加班的用户可按照国庆节加班费算法公式进行计算。