在小长假期间加班的中秋节加班费怎么算?根据加班费规定，中秋节加班费怎么算被分为三种形式，具体中秋费用的算法可参考以下内容。

　　有读者咨询中秋节加班费怎么算。作为上班一族，难免会遇到加班的情形。付出了劳动，表现好了老板赞赏，作为劳动者，也应清楚自己享有的获得加班工资的权利及中秋节加班费怎么算。

　　广东法制盛邦律师事务所律师林子俊表示，一般情况下，加班工资是针对全日制用工而言。在全日制用工情况下，中秋节加班费怎么算分为以下三种情形：

　　一种是日常的正常上班时间的延长，比如下班后加班一两个小时，这种情行可安排补休，如公司没有调休，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;第二种情形是在周六日等双休时间加班，如不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;第三种情形是国家法定节假日，如大年初一值班，这种情形不存在补休，公司需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　按照中秋节加班费怎么算的现有标准，每月工作日为21.75日，以月薪2000元为例，需以21.75日作为基数计算日均工资。

　　林子俊表示，尽管劳动法对中秋节加班费怎么算规定明确，但现实中，很多劳动者作为劣势的一方难免选择妥协，这就需要劳动部门加强对企业的宣传教育和监管，避免劳动者吃“哑巴亏”。

　　若不了解中秋节加班费怎么算的用户可通过以上内容知晓劳动者加班费用算法。