国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。那么2018国庆节法定节假日几天?有谁不知道的呢，下面我们一起来了解下。

2018国庆节法定节假日几天?通常国庆节法定假日3天假，一般为10月1日，10月2日，10月3日。再将前后两个周末调整为一起休假共计7天;中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。

国庆节放假安排：

10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日

10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

10月8号(星期六)10月9号(星期天)正常上班。

国庆节休假攻略

2018国庆放假怎么连休16天?

放假安排是这样：国庆节放假7天，时间为10月1日-7日，但过完国庆节之后，我们要连上7天班，因为10月8日(周六)、10月9日(周日)都要上班。

2018年9月25日(周二)~2018年9月30日(周日)请假6天，与中秋节衔接，拼16天小长假。是不是很给力呢。

若没有办法放假需要值班，那2018国庆节加班工资怎么算?

按照国务院放假规定国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节放假的时间都比较长，此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话，那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的，则属于法定节假日加班，按照本人工资的300%获得加班工资。而要是在后四天加班的，则要是单位安排了补休，就不需要支付加班工资，否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资。

通过小编的介绍，相信你对2018国庆节法定节假日几天有了了解，希望以上内容能对你有所帮助。