马上就到了国庆节了，但是相信很多人也会觉得国庆出行人太多反而选择加班的同事，那么这个时候你一定会问十一放假上班几倍工资呢?如果你对于这个问题还不是很清楚的话，那就和小编我一起来了解一下关于十一放假上班几倍工资吧。

　　十一放假上班几倍工资

　　答：按照国务院放假规定，由于2017年10月1日至3日为法定国庆节假日，2017年10月4日为法定中秋节假日，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有前四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　十一国庆节放假上加班费怎么算

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　国庆连续加班7天是违法的

　　劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　希望通过小编对于十一放假上班几倍工资的介绍以后，大家能够对于加班费也能够有所了解，希望大家能够度过一个快乐的国庆节。