据小编了解，节假日包括元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆节以及其他法定节假日在内的加班工资是平时工资的3倍，一起来看看五一法定假日工资计算的具体介绍吧。

　　五一法定假日工资计算按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　除了相关法律的明确规定外，在五一法定假日工资计算和加班问题上，用人单位一般都会制订比较完善的加班制度，实行加班申请审批制度。

　　那么，在用人单位要求劳动者加班需申请的情况下，劳动者为了主张加班费、报销用于加班的交通费或餐费等，应严格执行加班申请审批程序。即使是在紧急的情况下，未申请先行加班，一般用人单位也会要求事后及时补交申请单供审批备案。

　　另外，有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”，即员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

　　如果劳动者由于种种原因未能事先申请加班，但确因情况紧急或工作需要而事实上加班工作了，是不是就很难向单位主张加班费?耿艳红律师表示，如果员工有证据证明由于合理原因无法事先取得加班批准，同时又有证据证明自己在相应时间段的工作内容或单位为其报销餐费或交通费等事由为“加班”的话，则可据以主张相应加班费。