随着夏季的到来，2017上海市防暑降温费发放标准成为大家现在所关心的。对此，如果你不了解2017上海市防暑降温费发放标准的话就随小编一起来看看。

　　2017上海市防暑降温费发放标准

　　发放标准：每月200元不计入最低工资

　　从2001年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为每年6月至9月共4个月。

　　至于高温津贴是否计入最低工资，根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，分别是：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金、延长法定时间的加班费、住房补贴、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。从2017年4月1日起，本市月最低工资标准调准为2300元。

　　津贴性质：纳入工资总额计入社保缴费基数

　　夏季高温津贴纳入工资总额。这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将高温津贴计算在内。

　　企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。企业未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁，个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉。

　　上海市总工会：全方位保障职工防暑降温工作

　　紧急通知要求，各级工会要督促和协助企业加强防暑降温工作的组织实施，切实落实到每个班组、每个高温岗位和每位职工，防止高温中暑和其他各类安全生产事故的发生。要协调和组织企业领导深入基层、深入生产一线，深入职工群众中，主动关心和慰问高温作业、高温岗位、高温场地的职工(尤其是一线职工和农民工)，广泛开展送清凉工作，及时了解和解决职工生产生活中的困难，确保广大职工平安度夏。

　　紧急通知还要求，各级工会要认真履行法律赋予工会的监督职责，督促和协调企业落实防暑降温主体责任。

　　要加强防暑降温措施的监督检查，及时反映职工对防暑降温工作的意见和建议;要严格按照《防暑降温措施管理办法》和本市的相关规定，结合本单位安全生产实际，督促企业合理安排职工作息时间，轮换作业，适当增加高温工作环境下职工的休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段室外作业，严格控制加班加点，减少和避免超时劳动，严防职工中暑事故发生。

　　要组织加强对职工食堂的检查和管理，严把食品采购关，确保食品质量安全可控，防止食物中毒、肠道传染等疾病的发生，确保广大职工生命安全和身体健康。

　　以上是2017上海市防暑降温费发放标准的详细介绍，希望对你有帮助。小编提醒大家夏季要及时做好防暑哦。