7月8日，中国气象局在京召开全国气象部门干部工作座谈会，认真学习传达全国组织工作会议精神，总结回顾近年来气象部门干部工作取得的成绩，分析研究干部工作存在的问题和不足，并按照中央关于新时期干部工作的要求，部署今后一个时期气象部门干部工作。中国气象局党组书记、局长郑国光出席座谈会并作总结讲话，局党组副书记、副局长许小峰出席座谈会并作报告。

　　“做好干部工作非常不容易，无论是落实政策还是完善方式方法，其难度不亚于提高预报准确率。”“要转变过去重使用、轻监督的做法，加强干部监管工作。”“应以战略和长远的眼光选拔任用干部，既要重视基层干部和年轻干部的培养，又要综合考虑各个年龄段干部的平衡发展。”……围绕如何做好新时期气象部门干部工作，与会人员展开热烈讨论，提出意见和建议。

　　在听取大家的讨论发言后，郑国光说，这次全国组织工作会议，意义重大，特别是习近平总书记的重要讲话，内涵丰富、思想深刻，抓住关键、切中要害，分析透彻，具有很强的思想性、指导性、针对性，为做好新形势下党的建设和组织工作提供了重要遵循。气象部门各级党组特别是一把手，一定要认真学习领会、准确把握习近平总书记重要讲话精神，把思想统一到总书记重要讲话精神上来，贯彻到实际工作中去。要深刻认识“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的战略性意义；准确把握好干部的深刻内涵，特别是对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，真正成为一名好干部，并按照好干部的标准，及时发现、培养使用一批好干部；深刻认识气象部门干部工作面临的新形势、新任务和新要求，不断加强理论建设和制度建设，积极探索实践，以好的作风推动干部人事工作取得新进步。

　　“选好用好干部是党组的历史使命和政治责任。”郑国光从两方面进行强调，一要坚持“德才兼备、以德为先”的导向，综合分析干部的德才，优先使用德方面表现突出的干部，教育提醒德方面不足的干部，坚决调整德方面有严重问题的干部。二要坚持注重实绩、群众公认的导向，打破地域、部门、行业、身份限制，放眼气象现代化各条战线、各个领域，放眼关键、重要以及长期默默奉献的岗位，唯贤是举、选贤任能；要坚持把干部实绩交给气象干部职工来评判，按照习近平总书记的要求，进一步健全民主推荐、民主测评、民意调查和实绩公示制度，切实做到多数群众不赞成的不使用，引导干部创造经得起实践、历史检验的实绩。

　　就如何进一步加强气象干部队伍建设，郑国光指出，要紧密结合新时期气象工作实际，针对气象事业改革发展实际，针对干部工作实际，认真总结、深入研究，务实创新、不断改进，努力探索形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的好办法好机制。对此，他从四方面进行阐述。

　　一是完善干部考核评价机制。要突出考核重点，改进考核办法，强化考核结果运用，真正发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用。

　　二是完善民主集中制。要把“一把手”带头执行民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，推动各级一把手自觉坚持集体领导，带头发扬党内民主，严格程序办事、按规矩办事，自觉接受监督，坚决反对和防止个人或少数人专断。

　　三是完善后备干部培养工作。要着眼气象事业长远发展，完善政策制度，拓宽渠道、优化结构，改进人选产生方式；对后备干部要坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的机制，使干部队伍后继有人。

　　四是完善干部监督管理制度。要健全干部日常管理监督机制，坚持原则、敢抓敢管，严格执行干部问责制，把“认真”作为一条重要原则，坚决纠正在干部管理中“宽”和“软”现象。

　　“党要管党，首先是管好干部、管好作风；从严治党，关键是从严治吏，严在作风上。” 郑国光要求，各级党组特别是主要领导必须带头改进作风，认真贯彻落实中央八项规定，按照全国气象部门党的群众路线教育实践活动动员大会的部署，一把手一定要负起责任，自觉做到“五带头”，以好的作风做好新时期气象干部工作。他说，各级领导班子特别是一把手要把坚持公道正派作为立身之本，以实际行动让气象干部职工感受到气象干部工作上的公道、公平、公正。

　　会上，郑国光还对进一步落实党风廉政建设责任制和认真开展好汛期气象服务提出要求。

　　许小峰从切实加强领导干部思想政治建设、干部选拔任用工作制度建设、领导班子和干部队伍建设以及对干部的监督管理等方面，全面总结了近年来气象部门干部工作的主要成绩，梳理了气象部门干部工作必须坚持的五条经验；同时，深入分析了气象部门干部工作面临的新形势、新任务和新要求，并就深刻领会和贯彻落实全国组织工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神、加快建设高素质的气象干部队伍提出要求。

　　各省气象局、中国气象局各直属单位与内设机构主要负责人参加座谈。