清明节快到了，可是有些朋友却享受不了清明三天小长假的快乐，特别是服务行业的朋友，清明节也许要加班咯，那么清明节加班费怎么算呢?这也许是清明节要上班的朋友们最关心的问题了，今天小编就为大家解答“清明节加班费怎么算”。

　　据介绍，今年清明小长假的放假模式是“1+2”，即1天法定假日以及两天公休日，合计三天。其中，4月5日(星期六)、4月6日(星期天)、4月7日(星期一);因为4月5日是公休日，正好又是清明节，所以安排4月7日补休一天，而4月6日照常公休。

　　清明节加班费怎么算?根据最新的规定，工作日与计薪日是分开的，计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75。按该方法，清明加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。以市区最低月工资标准700元计算，4月4日职工加班工资为96.55元，5日、6日加班工资均为64.36元。如果加班3天且5日，6日不能安排调休的最少可得加班费225.27元。

　　据市劳动部门专家表示，只要在法定节日上班都必须支付加班费，即便是轮岗制职工、计件工人也不例外。专家指出，清明节用人单位应当按照规定安排劳动者休假三天，如果用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者加班时，要先与工会和劳动者协商，并依法支付劳动者加班工资。需要注意的是，计件职工和综合计时的职工在计算加班工资时相对比较复杂。据介绍，计件职工在完成定额后超过8小时以外上班的话，计件的单价也也要翻倍，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。同样，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，实行以月、季、年为周期，综合计算工作和休息时间。劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，按照150%支付加班工资。但是，劳动者在法定假日加班则另外计算，标准按照劳动者工资的300%支付加班工资。

　　另外，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。